|
“Met het oog op morgen! Opleiden
voor de toekomst!
Hoe geeft
u anno 2008 vorm aan uw personeelsbeleid en van welke
instrumenten maakt u gebruik?
Als u praktisch personeelswerk wilt doen, moet u niet alleen op de
hoogte zijn van de theorie over personeels-management, maar ook van de
eisen die aan een goede personeelsadministratie worden gesteld. Ook
moet u de vaardigheden beheersen in communicatie en gespreksvoering.
Deze opleiding biedt u volop mogelijkheden zich te ontwikkelen tot een
HR-assistent. Nadat u de opleiding succesvol hebt afgerond en u dieper
op de stof wilt ingaan en deze breder wilt benaderen om zo door te
kunnen groeien in een HRM-functie dan kunt u doorstromen naar de
vervolg opleiding "Leergang Personeelsmanagement" op HBO niveau.
U leert onder meer
De verschillende aspecten van het P&O-vak kennen, als eerste
stap op weg naar
een(mogelijke) loopbaan in het personeelsmanagement
wat de positie en invulling van P&O is binnen de totale
organisatie
de verschillende aspecten van het personeelsbeheer en de
–instrumenten kennen
praktische vaardigheden voor de beroepspraktijk
Voor wie?
Administratief medewerkers,
secretaresses, Assistent human resource managers’
managementassistenten op een personeelsafdeling, medewerkers die in
een kleinere organisatie verantwoordelijk zijn voor P&O en anderen die
praktische personeelstaken(willen gaan) vervullen
Vooropleiding
Voor deze opleiding is een vooropleiding op Mbo-niveau is een
mbo-werk-en denkniveau gewenst. Relevante werkervaring kan een tekort
aan opleiding compenseren.
Opleidingsduur:
3 maanden, 12 bijeenkomsten
Voorbereidingstijd:
circa 5 uur per
bijeenkomst(doornemen van de theorie voorafgaand a/d les)
Programma
|
Instroom, doorstroom en uitstroom
van personeel |
Personeelsbeheer en persoonlijke
effectiviteit |
1. basisbegrippen,plaats en rol van
personeelsmanagement
2. personeelsplanning,werving,slectie en
introductie3. functiewaardering en functieanalyse, personeelsbeoordeling,
personeelsbegeleiding en personeelszorg
4. arbeidsrecht
5. arbeidsvoorwaarden |
1. planning en organiseren van
opleidings- en werving en selectietrajecten 2. het
personeelsdossier en geautomatiseerde personeelsinformatie
3. personeelsbeheer
4. effect communiceren
5. time management
|
Werkwijze
Actuele praktijkvraagstukken
en -opdrachten vormen de kern van deze opleiding. Tijdens de
bijeenkomsten wisselt u ervaringen uit met medecursisten en uw docent.
Daardoor kunt u met praktische inzichten direct aan de slag in uw
eigen werkomgeving.
PPM-Praktijkopdrachten
ISBW heeft op basis van zijn visie de Personal Performance Methode
ontwikkeld. Bij deze methode staat uw persoonlijke en professionele
ontwikkeling centraal. De focus ligt op die kennis en vaardigheden,
die daadwerkelijk impact hebben op uw dagelijkse functioneren. Het
uitgangspunt is uw performance te verbeteren.
Actuele praktijkvraagstukken vormen de kern van
PPM-praktijkopdrachten. Het lesmateriaal is zo concreet, dat u nieuw
verworven kennis, inzichten en vaardigheden direct kunt toepassen in
uw dagelijkse werk. Iedere module bevat een aantal praktijkopdrachten.
Tijdens het maken van deze praktijkopdrachten gaat u op speurtocht in
uw organisatie met de theorie als leidraad. Juist daardoor werkt PPM
zo motiverend en inspirerend. Tijdens de bijeenkomsten wisselt u
ervaringen uit met medecursisten en komt u zo tot bruikbare
oplossingen voor uw eigen organisatie. U realiseert dit door het maken
van de praktijkopdrachten.
Toetsing en diploma
Iedere module wordt afgesloten met een toets in de
vorm van 1 of meer praktijkopdrachten. Bent u voldoende (90%) aanwezig
geweest, heeft u actief deelgenomen en alle praktijktoetsen met succes
afgerond, dan ontvangt u het erkende ISBW-diploma Praktisch
Pesoneelsmanagement.
De visie van Boshuizen Training & Consultancy op
leren
Een opleiding en training betekent een investering, van u zelf en
vaak ook van uw werkgever. Het uitgangspunt van Boshuizen Training &
Consultancy
Suriname is dat die investering optimaal
moet renderen. Om maximaal resultaat te behalen, hanteren we zes
belangrijke basisprincipes:
er vindt zonodig een persoonlijk intake- en
toelatingsgesprek plaats om samen te beoordelen of uw ambities,
drijfveren en leervermogen aansluiten bij de doelen van de
opleiding. Uw slagingskansen worden hierdoor aanzienlijk vergroot!
de leeractiviteiten sluiten aan bij de
(toekomstige) werkpraktijk en zetten organisatieontwikkeling in
gang. Dit uit zich ondermeer in de cases uit de praktijk,
bruikbare checklists en ervaren deskundige docenten uit het veld.
de leeractiviteiten zijn uitdagend en vormend.
Dit betekent onder andere creatieve werkvormen, ruimte voor uw eigen
inbreng en duidelijke feedback.
de deelnemers leren zo mogelijk van elkaar en van
elkaars organisatie . Zo is er ruimte voor discussie, cases en om
samen opdrachten uit te werken.
er is veel aandacht voor (zelf)reflectie . Dit
uit zich onder meer in concrete handreikingen voor zelfbeschouwing,
bespiegeling op eigen positie, netwerk- en begeleidingmogelijkheden.
een inspirende docent of trainer is het halve
werk. Onze docenten zijn professionals uit de praktijk, door
Boshuizen Training & Consultancy zorgvuldig zijn geselecteerd op hun
expertise en getraind op didactische, sociale en communicatieve
vaardigheden.
Waar en wanneer start de opleiding? Wat zijn de
lestijden?
Deze opleiding zal bij
voldoende deelnemers starten in Paramaribo in de maand juli 2008
De lesbijeenkomsten vinden in principe plaats op de maandagavond van 18:00 tot 21:00 uur.
Locatie (onder voorbehoud): Residence-Inn of Krasnapolsky
Hoe, waar en bij wie kan ik me inschrijven?
U kunt zich inschrijven door middel van het invullen van een
inschrijfformulier dat u meeneemt bij het intake- en toelatingsgesprek.
Voor zo’n vrijblijvend gesprek maakt u vooraf een telefonische
afspraak (onze studieadviseurs zijn niet altijd op het kantoor
aanwezig omdat zij regelmatig bedrijfsbezoeken afleggen en daar
opleidingsadviezen uitbrengen). In dit gesprek geven wij u graag
een indruk van het lesmateriaal, informeren wij u over onze
docenten/trainers en beantwoorden we eventuele resterende vragen. Het
toelatingsgesprek is vrijblijvend. Nadat we het samen eens zijn
geworden dat de doelen van de opleiding passen bij uw qua ambities,
drijfveren en leervermogen ondertekent u het inschrijfformulier. Pas
na betaling van het lesgeld bent u zeker van een plaats in de
opleiding. Op alle inschrijvingen zijn onze algemene
leveringsvoorwaarden van toepassing welke zijn gedeponeerd bij de KKF
te Paramaribo. Op uw verzoek verstrekken wij u graag een expemplaar
hiervan. Inschrijvingen worden verwerkt op basis van de volgorde
binnenkomst van de inschrijfformulier én de betalingen. Wij adviseren
u om tijdig in te schrijven. Het komt helaas te vaak voor dat we
mensen op een wachtlijst moeten plaatsen of teleur moeten stellen.
Compact overzicht deelnemersevaluaties trainingen
| Methode van
evalueren: Anonieme schriftelijk proces- en productevaluatie |
| Aantal
respondenten: 28 studenten verdeeld over twee opleidingen |
Wij interpreteren de waarderingen als volgt:
0,0 - 5,9 de
deelnemers waren zeer ontevreden tot ontevreden
6,0 - 7,5
de deelnemers waren redelijk
tevreden tot voldoende tevreden
7,6 - 10
de deelnemers waren ruim tevreden
tot bijzonder tevreden
De samengevatte resultaten van de evaluaties (omgerekend in
‘rapportcijfers’) treft u hieronder aan:
|
Evaluatiecriteria |
Waardering door
de participanten jaar 2004 |
Waardering door
de participanten jaar 2005 |
|
Het voortraject |
9.2 |
9.6 |
|
De training |
8.3 |
8.8 |
|
De trainer |
9.6 |
9.6 |
|
Is de training op de praktijk gericht? |
9.0 |
9.7 |
|
Zijn de leerdoelen bereikt? |
8.0 |
8.8 |
|
De locatie en horeca (Krasnapolsky) |
8.0 |
7.2 |
|
De klantvriendelijkheid |
8.8 |
8.2 |
Waarom kiezen voor Boshuizen Training & consultancy Suriname?
- Officieel erkend opleidingsinstituut
- Officieel erkende examens en diploma’s
- Samenwerking met o.a Hogeschool ISBW, Schouten & nelissen,Delta
Focus, Aquila Group
- Meer studie kansen, hoger studietempo
- Ervaren praktijkdocenten ; Surinaamse en Nederlandse
- Studie Spaarplan Particulieren
- Airconditioned zalen
Reacties van oud deelnemers
De ervaringen van oud deelnemers verschaffen u voorafgaand aan de
opleiding de
zekerheid dat u kiest voor de juiste investering in uw
eigen toekomst. Onderstaand een
overzicht met enkele reacties van oud
cursisten.
"De opleiding heeft me een beter inzicht gegeven in
het werk van personeelszaken"
Monique L. Neral is mijn naam en ben werkzaam bij CASAS
als Administratief
medewerker. Ik heb ingeschreven voor deze
opleiding omdat ik mij verder wil ontwikkelen én heb hierdoor beter
inzicht gekregen in het werk van personeelszaken. Mijn mening over de
trainer is dat zij zich goed van haar taak heeft gekweten.
Mijn naam is
Useléne Hofwijk en ik ben werkzaam bij CKC Motors
N.V. als assistant
Human Resource. Ik heb
ingeschreven voor deze opleiding omdat ik meer wil weten
over
personeelswerk. De opleiding is zeer goed en de trainer heeft de
opleiding heel
goed gepresenteerd. Ik kan de opleiding aanbevelen aan
medewerkers op de
afdeling Personeelszaken
"Fantastische en op de praktijk gerichte
opleiding".
Winodh Bhola is mijn naam en werk bij het Korps
Brandweer Suriname als
Hoofd Personeelszaken.
Ik wil de afdeling personeelszaken professioneler aanpakken en
mijn vaardigheden m.b.t. het personeelsgebeuren aanscherpen. De
trainer straalde rust uit , beheerst haar vak en draagt de stof op een
kundige manier aan de cursisten over. Deze opleiding kan ik aanbevelen
aan een
ieder die met personeelszaken te maken heeft.
Leerrijk met een goede vertaalslag naar de werkpraktijk"
Carlo Bakboord is mijn naam en werk bij Stichting Poly Technic
College Suriname (PTC) als
Bureau Manager. De trainer is een goede en
behulpzame tariner.
Mijn naam is C. Wagimin en ik ben
werkzaam bij Intertechniek N.V. als Personeelschef. Ik
heb ingeschreven voor deze opleiding omdat ik het werk doe. De
opleiding is heel intensief geweest. De trainer kent haar werk en
leerstof en weet het goed over te brengen. Ik kan de
opleiding
aanbevelen aan alle personeelsmedewerkers die een trapje hoger op
willen !
" De opleiding is heel goed,duidelijk én leerrijk"
Shanti Mathoerapersad is mijn naam en ik werk bij S & S
Distributors als Personeelsmedewerker. Ik heb ingeschreven
voor deze opleiding omdat ik meer wou weten
over de
personeelsmanagement. De opleiding is heel goed, duidelijk en
leerrijk. Ook de trainer is
heel goed
" Ik wil personeelszaken binnen het bedrijf beter
leren aanpakken"
Mijn naam is Marny d’Arnault en ik ben werkzaam
bij Stanley’s Optics & Fashion als
Opticiën. Ik heb
ingeschreven voor deze opleiding om personeelszaken binnen het bedrijf
beter te leren aanpakken. Mijn mening over de opleiding is erg
positief, heb heel veel geleerd.
Mijn mening over de trainer: is heel
erg positief
Ik kan de opleiding aanbevelen aan iedereen, die
een HRM-positie binnen een organisatie
bekleed of wil bekleden.
"Ik wou meer zelfvertrouwen anno 2004 in
personeelszaken, er is zoveel veranderd
in de werkstijl"
Mijn naam is Sieta Durga-Ramjanam en ik ben
werkzaam bij Houtbewerkingsbedrijf R.
Durga als direktie
medewerker.
Ik heb ingeschreven voor deze opleiding, omdat ik meer
zelfvertrouwen anno 2004
wou inpersoneelszaken, er is zoveel veranderd
in de werkstijl. Mijn mening over de training is: een goed programma
dat aan de dagelijkse behoeften voldoet. Mijn mening over de opleiding
is:
héél duidelijk, héél sympathiek. Vooral zó gemotiveerd om ons
allen de leerstof goed uit te
leggen, totdat wij het begrepen
"Naast financiële zaken wilde ik iets anders leren"
Mildred Darson is
mijn naam en ik ben werkzaam bij Dagblad De West
als Hoofd
Financiële Zaken. Ik heb ingeschreven voor deze
opleiding omdat ik iets anders dan
financiële dingen wilde leren.
Mijn mening over de opleiding is dat het intensief en leerrijk was.
De trainer heeft de leerstof op een deskundige manier overgedragen.
Ik kan de training aanbevelen aan een ieder die naast financiële zaken,
ook inzicht personeels-
zaken wil.
"Deze opleiding is een goede start voor een HR-assistent carrière’
Mijn naam is Marc Tjin-Aton en ben werkzaam bij
N.V. Havenbeheer als administratief medewerker 3e
klasse. Ik wilde mijn kennis uitbreiden op het gebied van
personeelsbeleid. De training heb ik heel goed en educatief ervaren.
Ook de trainer is uitmuntend, rustig en bracht
de stof heel duidelijk
naar voren. De opleiding kan aanbevelen aan personeelsmedewerkers en
toekomstige personeelsmedewerkers .
Trainingsdata in 2008 zijn onder voorbehoud van de feestdagen .
|
Trainingsrooster juli – november 2008 |
|
Maandag 14 juli 2008 |
Maandag 06 oktober 2008 |
|
Maandag 21 juli 2008 |
Maandag 13 oktober 2008 |
|
Maandag 28 juli 2008 |
Maandag 20 oktober 2008 |
|
Maandag 04 augustus 2008 |
Maandag 27 oktober 2008 |
|
Maandag 11 augustus 2008 |
Maandag 03 november 2008 |
|
Maandag 18 augustus 2008 |
|
Download de brochure in PDF Formaat.
Schrijf je nu in |
